|
潍坊市人力资源社会保障局王鹏：满怀赤诚守初心，实干担当促和谐发布时间：2024-04-09
成功争创国家社会管理和公共服务综合标准化试点，3家企业获批全国和谐劳动关系示范企业，多项科研创新成果在省市评选中立项、获奖……潍坊市人力资源和社会保障局劳动关系科科长王鹏坚持以人民为中心的发展思想，忠诚履行维护劳动者合法权益职责使命，以创新思维破难题、促发展，推动和谐劳动关系创建高质量发展。
忠诚履职勇担当
夯实基础
推动和谐劳动关系创建迈上新台阶
一直以来，王鹏始终坚持扛牢构建潍坊市和谐劳动关系职责使命，完善和创新工作体制机制，夯实劳动关系基层基础，推动和谐创建工作实现新发展、新突破。
健全组织领导体系。推动潍坊市出台《关于加快构建和谐劳动关系的实施意见》，由政府领导挂帅，成立市级协调劳动关系三方委员会，构建起党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的构建和谐劳动关系工作体制，形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制。
创新完善政策标准体系。围绕健全和谐创建标准管理和激励机制，他先后推动出台《潍坊市劳动关系和谐企业和工业园区评价管理办法》《劳动关系和谐企业和工业园区评价标准》系列政策措施，构建起涵盖43项评价指标和198个评价点的评价标准体系。联合多部门，从财税政策、信用激励等5方面，建立劳动关系和谐企业激励机制，推动潍坊市和谐劳动关系创建实现跨越发展。3家企业被授予全国和谐劳动关系示范企业，省级劳动关系和谐企业（园区）达到69家，潍坊市和谐劳动关系企业达标率90%以上。
培育壮大劳动关系协调队伍。大力实施劳动关系协调员培优工程，深入开展金牌劳动关系协调员选树活动，在全省率先开展劳动关系协调员职业技能竞赛，新培训劳动关系协调员2000余人，8人获评全省金牌劳动关系协调员，50人获评潍坊市金牌劳动关系协调员。潍坊市劳动关系协调员队伍职业化、专业化水平有效提升。
开拓进取善作为
服务创新
助推潍坊市企业高质量新发展
在工作中，王鹏善于运用创新思维提升工作成效，积极探索“互联网+”模式，推动劳动关系领域“政策找人”，在服务企业发展上创新招、出实招。
实施劳动关系政策“智能推送+主动上门”服务。依托智慧人社平台，向新注册企业、重点企业等高需求、高风险企业实时推送劳动关系政策，引导企业规避用工风险；举办“女企业家劳动关系政策论坛”、“劳动关系政策进车间进工地”等活动，主动走进企业开展政策指导，为企业全面问诊把脉，消除政策盲点，提高风险防控意识，切实提高企业用工管理水平。
探索新业态平台企业“监护式”服务。针对新业态平台企业管理模式松散化、扁平化的特点和职工劳动关系认定难、维权难的实际，制定出台“新就业形态劳动者劳动权益保障十五条措施”，优先将新业态平台企业纳入“和谐同行”企业培育计划，指导100余家新业态平台企业开展集体协商，订立行业性集体合同，基本实现行业全覆盖。联合劳动监察和仲裁部门打造7*24全天候维权通道，聘请律师事务所在仲裁院、人民法院设立法律援助工作室，为新就业形态劳动者提供免费法律援助服务。今年来，对潍坊市网络平台企业开展专项检查，对34家企业进行约谈警示，处理新业态劳动者争议案件122起、挽回经济损失226万元，有力维护了劳动者合法权益。
高质量开展企业薪酬信息公共服务。组织对潍坊市18个行业门类1500余户企业职工薪酬和人工成本情况进行调查，创新“样本管理-质量审核-精准分析-应用拓面”四步闭环法，建立薪酬调查全流程数据质量控制体系，打造企业薪酬信息公共服务平台，主动向社会公开发布调查成果，为发布企业工资指导线，调整最低工资标准，落实科技、技能人才薪酬分配指引等提供了重要参考和决策支撑，研究成果荣获潍坊市社会科学规划重点研究课题、市政府系统优秀调研成果、山东省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖。
奋勇攻坚破难题
探索实践
提升和谐劳动关系创建新成效
他勇于攻坚克难，想干事、能干事、干成事，善于发现、找准问题，在破解难题中提升工作质效，跑出发展“加速度”。
探索开展基层劳动关系公共服务标准化试点。针对乡镇、街道、社区、工业园区劳动关系公共服务水平参差不齐，服务标准和流程不规范，考核评价制度不健全的特点，探索推行基层劳动关系平台“标准化”服务模式，选取多个基层劳动关系公共服务站，推行“标准化”服务创建工作，构建服务清单、服务标准、服务流程，通过拓宽服务内容、创新服务方式、延伸服务链条，为企业和劳动者提供明晰规范的企业用工管理诊断、集体协商与民主管理指导、企业薪酬与收入分配指导、劳动纠纷调解等服务，使劳动关系基本公共服务事项有标可依、有标可循，推动服务从制度化管理向标准化、专业化、智慧化管理的提升，打通劳动关系基层公共服务“最后一公里”。2家劳动关系公共服务站点被选树为国家基层劳动关系公共服务标准化试点单位，基层劳动关系治理能力得到有效提升。
探索“信用+”和谐劳动关系创建试点。针对中心城区“楼宇集聚型”企业规模偏小、专管人员缺乏，参与和谐劳动关系创建能力不足，他采取“授信积分”模式，对企业、商户进行初始满分授信，通过市长热线、监察仲裁及信访等渠道全过程审查企业遵守劳动法律法规情况，对引发职工投诉、劳资纠纷等问题的企业消减授信评级，及时跟进指导服务，帮助企业规范用工管理，减少矛盾隐患。对完成整改并在一个评级周期内未发生新的劳资纠纷的企业，重新授信，通过信用山东、信用潍坊进行动态发布。联合潍坊市信用协会开发首批“信易+应用场景”12项，评定为五星级和谐劳动关系企业的职工可享受加油、购车、餐饮、医疗等优惠服务，引导企业诚信经营、依法用工，为和谐劳动关系创建工作探索特色实践模式和有效路径。
探索“电子劳动合同+政企直通”试点。针对大型制造业等企业劳动合同签订数量多，管理难度大，政企业务频率高的实际，在部分重点企业开展电子劳动合同试点，同时，将社保就业等高频人社业务与企业内部人力资源系统对接，打通政企系统端口的数据传输通道，实现劳动合同“秒签”“零跑腿”，社保增减员、缴费证明自助打印、办理结果实时推送，覆盖企业职工20余万人，企业用工成本极大降低，管理效能有效提升，有力促进劳动关系治理能力现代化。
“有善始者实繁，能克终者盖寡”，王鹏用真情和实干书写了和谐劳动关系创建精彩篇章。
|
