社保、人事外包五大应用场景：降成本、合规化...

众所周知，社保的功能很强大，当我们生病住院都可以报销，当我们缴纳社保满15年，到个人退休后仍然可以领取养老金。

企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰，有些公司不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策而与员工发生纠纷，以致影响公司的发展；

有些公司也会亡羊补牢，迅速招聘或由现有工作人员临时处理这些问题，然而大量繁杂的操作程序却使他们疲于应付甚至不知从何做起。

职工社保一般由企业单位负责缴纳，但缴纳社保实际上是一件非常麻烦的事，实在难倒不少HR。

为解决这一问题，企业花费了大量的人力、物力和财力，为员工办理社会保险、缴纳、报销等手续。

一般而言，办理社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。而专门从事企业社保办理业务的人力资源公司，就可以把企业从这些烦琐的事务中解放出来。

另外，企业选择人力资源公司进行外包服务后，还可以为企业降低风险。

若企业 HR不能及时为员工缴纳社保，或出现员工漏缴或断缴，就会产生劳动争议，给企业带来一定的影响，而人力资源公司比较专业化，能有效降低风险。

节约策略研究成本和公共关系成本，有利于企业提高人均生产能力，增强自身核心竞争力，提高市盈率，更有效地实现自身目标。

因此，企业通过人力资源公司进行外包服务，让专业人员做专业的事，将是一个不错的选择。

人事外包服务主要应用场景有以下几种：

降低用人总成本，优化社保、公积金、残保金等费用

试用期社保代理，降低用人试错成本、人才筛选成本

纠正应未缴纳社保而现金发放工资的问题

HR聚焦更有价值的人力资源管理职能，选择事务外包

避免风险，但不希望大幅增加成本

对于企业而言，人事外包是人力资源外包的一种形式，企业可以从繁杂的人力管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

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