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劳务外包

  • 云南：出台《云南省省级人力资源服务产业园创建和评估暂行办法》

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  • 医保局：跨省异地就医住院费用直接结算已覆盖全国

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  • 人员劳务外包风险由谁承担

    大多数的企业都使用过劳务派遣，但由于劳务派遣出台了新的暂行条例，对于派遣的比例、岗位等条件有了诸多的限制，大家开始关注到劳务外包这项服务，那么人员劳务外包风险由谁承担是发包企业考虑的问题。 我们可为您提供劳务外包、项目外包、人力资源外包，劳务派遣，人事外包，社保代缴，薪酬外包，雇主责任险等人……

  • 企业找人力资源公司进行劳务外包解决了什么？

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  • 山东启动实施十万就业见习岗位募集计划

    为积极应对疫情影响，促进高校毕业生更加充分更高质量就业，近日，山东省人力资源社会保障厅联合省教育厅、省科技厅等十一部门启动实施山东省十万就业见习岗位募集计划，加大补贴支持、岗位开发、平台服务力度，全省全年募集10万左右就业见习岗位，为高校毕业生等青年群体提供充足见习机会，搭建企业和青年人才供需匹配“……

  • 山东实施数字技术工程师培育：力争每年培训数字技术人员6000人以上

    数字技术、数字经济是经济社会发展的重要源动力。发展数字技术、数字产业离不开一支数量庞大、技艺精湛的数字工程师队伍。近日《全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划》发布，提出实施数字技术工程师培育。 山东省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处处长钟建军介绍，人社部门聚焦壮大数字技……

  • 潍坊市人力资源和社会保障局开出治理方，解决企业就业问题

    服务企业就是服务高质量发展。今年以来，潍坊市人社局统筹疫情防控与经济社会发展“两手抓、两手硬”，针对疫情影响下企业用工波动大、“招工难”等突出问题，把保障企业用工作为服务企业发展攻坚战的“主战场”，扛牢责任、整合渠道、创新机制，为破解疫情下企业用工问题开出了“治理方”，为企业复工复产、保工达产提供了……

  • 2022年潍坊市高校毕业生就业创业政策解读

    今年高校毕业生就业形势 春节过后本应是高校毕业生求职高峰期，但是3月以来新一轮的新冠肺炎疫情给毕业生就业带来了一系列困难，部分行业吸纳就业的能力下降，各高校在疫情期间采取封校管理措施，毕业生外出求职、用人单位进校招聘受到限制，线下的就业服务受阻。面对疫情带来的一系列不利影响……

  • 潍坊劳务外包对于哪些企业的帮助更大

    潍坊劳务外包对于哪些企业的帮助更大随着近年来企业经营成本上涨，企业可以获得的利润也在减少，所以越来越多的企业为了降低成本，提高收益，就将企业非核心的业务外包出去，那么，劳务外包对于哪些企业的帮助更大？   一、缺团队。 ……

  • 关于劳务外包服务的注意地方有哪些

    关于劳务外包服务的注意地方有哪些 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由……

  • 代发工资费用的好处有哪些

      代发工资费用的好处有哪些 代发工资费用是现如今很多企业都会选择的一个发工资的方式，那么为什么这么企业选择代发工资费用呢，它到底有哪些好处?   代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专……

  • 劳务外包的流程有哪些

    现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个人力资源服务机构来完成，叫做劳务外包。那么，劳务外包的具体过程是什么呢?劳务外包的流程有哪些呢?今天，小编将和大家一起就以上问题进行深入的讨论。希望对大家有所帮助。 具体内容 一般来说，一些技……

  • 发生劳动纠纷，劳务外包可以规避用人单位风险吗

    不能规避所有风险！ 劳务派遣单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要是在派遣劳……

  • 劳务外包是什么意思？需要什么资质

    劳务外包是什么意思?大家可能听说过劳务外包，但是，并没有接触过劳务外包，所以，对于劳务外包并不了解。下面，就给大家普及一下劳务外包是什么意思?提供劳务外包服务需要什么资 劳务外包是什么意思?大家可能听说过劳务外包，但是，并没有接触过劳务外包，所以，对于劳务外包并不了解。下面，就给大家普及……

  • 入职三天怀孕，休完产假辞职”，隐孕入职的员工怎么处理合法？

    最近，某公司的人力资源负责人Y先生，遇到了一件很郁闷的事： “女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。” 01 案例简介 面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。可是，……
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