企业为什么要选择人力外包？

人力外包的优势与好处

人力外包可以有效地帮助企业降低成本。在考虑企业的成本时，不仅需要考虑员工的工资支出，还有许多隐藏的成本需要纳入考虑。举个例子来说，一名员工的工资可能是4000元，但是还有各项补助金、社保和公积金、场所费用、管理费用、办公费用、交通费等等，这些都是企业需要承担的额外支出。通过人力外包，企业可以减少这些成本。而且这些数字只是员工成本的一部分，实际上还有许多无法预测的成本，比如拖欠金额和额外的公积金费用。而外包人力资源，企业只需要支付每月几十元的服务费即可。

选择人力外包还能提高企业的效率。人力资源外包公司熟悉具体的政策并实时了解政策的变化情况，能够及时回答企业客户的咨询，提供最及时的服务。他们可以在最短的时间内完成企业的各种需求，从而提高企业的运营效率。

选择人力外包还可以帮助企业降低风险。如果企业处理人事安排的工作人员专业不足，无法理解政策的变化，企业可能会面临罚款和员工仲裁等风险。人力外包公司提供的人才都有一定的工作经验，熟悉相关法律法规，并且在适应能力方面也具有独特的优势。一个员工的离职可能会导致工作瘫痪，无法继续进行。人力外包不仅可以帮助节约成本、提高效率、降低风险，还能提高企业的凝聚力。因此，人力资源外包是企业的必选选择。

除了人力外包，岗位外包也具有许多好处。它可以降低企业的管理成本。企业选择岗位外包时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要与外包公司相关的团队进行沟通，从而节约管理成本。岗位外包可以减少人力资源管理方面的支出。雇主可以根据公司的发展、岗位福利和市场工资水平的实际情况，灵活调整岗位外包工的工资标准，并可以根据企业的需求增减员工数量。相比之下，岗位外包的雇佣成本要比正式员工低得多。岗位外包还能有效地避免劳动争议的发生。因为劳动合同是由外包公司与劳动者签订，劳动者与用人单位之间没有直接的劳动合同关系，这样一来，用人单位可以有效地避免劳动争议。通过岗位外包，企业还能分散就业风险。由于用人单位采用岗位外包用工制度，被录用员工可以进进出出、上上下下，机制非常灵活，大大降低和分散了就业风险。

人力外包和岗位外包都具有诸多优势和好处。无论是为了节约成本、提高效率、降低风险，还是为了避免劳动争议和分散就业风险，企业都可以选择适合自身情况的外包方法，从而获得更好的发展。

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