为什么越来越多的企业选择招聘流程外包？

一、什么是招聘流程外包？

招聘流程外包即RPO，是指企业将全部或者部分招聘需求外包给第三方专业公司来完成的一种服务。招聘流程通常涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面：从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到。简而言之RPO可以帮助解决招聘流程的所有环节，把人才送到您公司直接聘用的服务。

二、哪些情况比较需要RPO？（欢迎对号入座）

1、固定周期内，有较大量的职位需求；

2、组建新的团队，招聘压力大；

3、招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开；

4、自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大；

5、需要优化面试和测评流程；

6、企业规模不大，且暂无计划设立招聘部门。

1、基本招聘流程：提供完整的招聘流程服务：确定职位描述，分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。

2、定制招聘流程：针对企业不同需求及预算提供咨询及对应的解决方案。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

3、项目招聘流程：针对计划成立新项目团队、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

4、应届生校园招聘服务：针对企业内部 HR资源有限的客户，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。

四、有什么好处？

1、降低成本

专业的RPO提供商可以通过让RPO项目在某一行业的多个企业中广泛开展，达到候选人资源被多次利用的目的，使行业内部的相似职位达到有机整合。

2、优化流程

专业的RPO提供商可以深化企业各级员工和各个部门对招聘职能的深刻认识，从而优化企业招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性，同时体现人力资源职能全员参与的必要性，达到任人唯贤，防治内部腐败的目的。

3、减轻企业人力资源负担

专业的RPO提供商可以在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。

4、提高应聘者总体质量

能够整合行业各方面人才资源，为企业提供更多的相关候选人数量。

5、提高企业招聘效率

提供RPO服务的公司，通常都有着海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验。当大家付出同样的成本时，选择RPO服务，更效缩短企业招聘周期，提高招聘效率。

6、灵活性及安全性

提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。