聊城人社局深化“放管服”改革助力企业发展

聊城人社局深化“放管服”改革助力企业发展

近年来，聊城市人力资源和社会保障局积极响应国家政策号召，在全市范围内大力推行“放管服”（简政放权、加强监管、优化服务）改革。通过一系列创新举措和务实行动，为企业提供了更加便捷高效的政务服务环境，有效促进了地方经济的健康发展。

在简化审批流程方面，聊城人社局以提高工作效率为目标，全面梳理各类行政审批事项清单，并按照法律法规要求进行精简合并。对于企业设立登记等高频办理事项，则实行一次性告知制度与容缺受理机制相结合的方式，确保申请人能够清楚了解所需材料及办理步骤；同时针对特殊情况允许部分非核心要件暂不提交即可先行审核处理，待后续补齐后完成整个流程。此外还积极探索网上预审模式，借助信息化手段让数据多跑路群众少跑腿，实现不见面审批零接触办事，真正做到了便民利民惠民。

为强化事中事后监督力度，该局建立了完善的信用评价体系以及联合惩戒措施。一方面依托公共信息平台对企业诚信状况进行全面评估打分并定期公布结果，引导市场主体自觉遵守行业规范树立良好形象；另一方面则与其他职能部门密切协作形成合力对存在违法违规行为的企业依法依规予以严厉查处，维护公平竞争市场秩序营造法治化营商环境。

为了给企业提供更优质的公共服务体验，市人社局不断创新工作方法和服务方式：一是积极开展送策上门活动组织专业团队深入园区走访调研倾听企业家们的意见建议宣传解读最新惠企政策措施解答实际操作过程中的疑难问题帮助企业用足用活各项优惠政策；二是搭建人才供需对接桥梁定期举办招聘会专场会等活动广泛收集发布招聘信息精准匹配求职者岗位需求缓解招工难用工荒难题推动劳动力资源合理配置促进就业创业良性循环三是推进智慧人社建设开发上线手机APP微信小程序等多种渠道方便企业和个人随时随地查询参保缴费记录打印证明文件预约体检时间等业务实现了从线下排队等候到线上一键搞定转变提高了用户满意度获得感幸福感安全感指数。

综上所述，“放管服”改革是新时代背景下政府职能转变的重要体现之一它不仅有助于激发微观主体活力释放发展潜力更重要的是体现了以人民为中心的发展思想彰显了社会主义制度优越性未来我们将继续坚持目标导向和问题导向紧密结合聚焦重点领域关键环节持续发力久久为功努力打造一流营商环境吸引更多优质项目落地生根开花结果共同谱写聊城高质量发展新篇章。